"Интерпайп" на грани выживания: в Днепре призвали ввести 100% бронирование для металлургов

В промышленной компании Днепра "Интерпайп" призвали ввести 100% бронирование для металлургов. Из-за мобилизации отрасль не может обеспечить себя кадрами и в ближайшей перспективе может быть на грани выживания.

Об этом сообщил директор по персоналу компании "Интерпайп" Виталий Пахомов, передает редакция сайта 056.

По его словам, при текущих подходах к бронированию заводы "Интерпайпа" рискуют остановиться из-за отсутствия рабочих рук. Уже сейчас дефицит персонала составляет 12%, а на некоторых участках - 25%. Более 10% рабочих мобилизованы, часть людей безвозвратно уехала, остальные - следствие естественной текучести персонала, которая была и до войны.

Пахомов предполагает, что часть людей просто не выйдет на смены из-за ужесточения мобилизационного законодательства и страха получить повестку по дороге на работу или домой. А существующая схема бронирования не позволяет компании полноценно работать.

"По закону, мы можем забронировать не более 50% от численности действующего персонала, остальное потенциально должны "отдать" фронту. Этой 50%-й квоты бронирования металлургии не хватает. Ведь с ужесточением мобилизационного законодательства мы можем потерять большую часть второй половины персонала, и заменить их не сможем. Кроме того, важно учитывать, что 50%-ная бронь относится к общему количеству военнообязанных в компании, в число которых не включаются уже мобилизованные. Иными словами, чем больше наших работников идут по мобилизации, тем меньше можем забронировать тех, кто остался работать", - отметил директор по персоналу.

Он отметил, что одним из вариантов, который может обеспечить предприятиям сохранение объемов производства, может быть распространение на металлургию 100%-го бронирования, которое применяется для предприятий топливно-энергетического комплекса.

"Хорошим вариантом может быть полное бронирование по определенному перечню критических профессий, на которые невозможно быстро переквалифицироваться. Например, переучить стропальщика или штабелировщика можно за месяц. А сталевара, машиниста станка, токаря или оператора станка с ЧПУ нужно обучать до года для приобретения базовых навыков и квалификации, а для достижения целевой квалификации нужны годы", - пояснил Пахомов.

Он отметил, что предприятия в прифронтовых регионах не смогут решить проблему нехватки персонала без изменения системы бронирования. А без таких изменений вероятно снижение объемов производства, что негативно и для компании, и для Украины.