"Інтерпайп" на межі виживання: у Дніпрі закликали запровадити 100% бронювання для металургів

В промисловій компанії Дніпра "Інтерпайп" закликали запровадити 100% бронювання для металургів. Через мобілізацію галузь не може забезпечити себе кадрами і в найближчій перспективі може бути на межі виживання.

Про це повідомив директор з персоналу компанії "Інтерпайп" Віталій Пахомов, передає редакція сайту 056.

За його словами, за поточних підходів до бронювання заводи "Інтерпайпу" ризикують зупинитися через відсутність робочих рук. Уже зараз дефіцит персоналу становить 12%, а на деяких ділянках - 25%. Понад 10% робітників мобілізовано, частина людей безповоротно виїхала, решта – наслідок природної плинності персоналу, яка була і до війни.

Пахомов припускає, що частина людей просто не вийде на зміни через посилення мобілізаційного законодавства і страх отримати повістку дорогою на роботу або додому. А існуюча схема бронювання не дає компанії змогу повноцінно працювати.

"За законом, ми можемо забронювати не більше 50% від чисельності чинного персоналу, решту потенційно маємо "віддати" фронту. Цієї 50%-ї квоти бронювання металургії не вистачає. Адже з посиленням мобілізаційного законодавства ми можемо втратити більшу частину другої половини персоналу, і замінити їх не зможемо. Крім того, важливо враховувати, що 50%-ва бронь відноситься до загальної кількості військовозобов’язаних у компанії, до числа яких не включаються вже мобілізовані. Іншими словами, чим більше наших працівників ідуть за мобілізацією, тим менше можемо забронювати тих, хто залишився працювати", - зауважив директор з персоналу.

Він зазначив, що одним із варіантів, який може забезпечити підприємствам збереження обсягів виробництва, може бути поширення на металургію 100%-го бронювання, яке застосовується для підприємств паливно-енергетичного комплексу.

"Хорошим варіантом може бути повне бронювання за певним переліком критичних професій, на які неможливо швидко перекваліфікуватися. Наприклад, перевчити стропальника або штабелювальника можна за місяць. А сталевара, машиніста верстата, токаря або оператора верстата з ЧПУ потрібно навчати до року для набуття базових навичок і кваліфікації, а для досягнення цільової кваліфікації потрібні роки", - пояснив Пахомов.

Він зауважив, що підприємства у прифронтових регіонах не зможуть розв'язати проблему нестачі персоналу без зміни системи бронювання. А без таких змін ймовірне зниження обсягів виробництва, що негативно і для компанії, і для України.