Увольнение работников, поддерживающих контакты с людьми с оккупированных территорий или россии: в Украине готовится законопроект

Готовится на подпись президента законопроект №7731, позволяющий увольнять работников, поддерживающих контакты с людьми, на оккупированных территориях или в россии и не информирующих об этом работодателей. Предполагается, что соответствующее правило компании могут брать за норму, но его обязано поддержать коллектив.

Об этом сообщает редакция сайта 056 со ссылкой на Единый веб-портал органов исполнительной власти Украины.

Верховная Рада приняла проект Закона о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины по установлению дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и другим вопросам от 05.09.2022 № 7731.

В частности, изменениями дополнены ст. 41 Кодекса законов о труде Украины дополнительными основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников при определенных условиях:

• совершение работником, работающим на объектах государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства и/или объектах критической инфраструктуры, действий или его бездействия, которые вне разумного сомнения могут относиться к содействию государству-агрессору;
• невыполнение работником правил внутреннего трудового распорядка.

Как отмечено в пояснительной записке, работники объектов государственной собственности, имеющие стратегическое значение для экономики и безопасности Украины и/или объектов критической инфраструктуры, которыми являются, в частности, атомные электростанции, в случае поддержки ими идеологии государства-агрессора (сегодня это россия), должны быть немедленно уволены работодателем и переданы в ряды правосудия.

Заместитель председателя ФПУ, представитель профсоюзов, принимавших участие в обсуждении документа, Александр Шубин назвал требование законопроекта "рамочной нормой", которое крайне сложно реализовать на практике.

Предполагается, что коллектив предприятия должен поддержать нововведение. В правилах должно быть указано, как часто и каким образом должна предоставляться информация. А также нужно будет согласовать вопрос увольнения в случае нарушения новых норм.

По словам Шубина, чтобы норму можно было использовать, следует внести ее в правила внутреннего распорядка в организации. Однако даже после вступления закона в силу без согласия коллектива никаких наказаний быть не может.

Также остается непонятным, что именно предусмотрено в понятии "связь". Если речь идет о родственниках, одноклассниках и коллегах в РФ или на ТОТ, будет ли это считаться актуальными контактами личности.

В законопроекте отсутствует толкование "связи" как такового. Главное следует понимать: если сотрудник указал, что ему неизвестно, есть ли у него связи на оккупированных территориях, он выполнил требование. Даже если окажется, что такие действительно есть, это не может стать причиной увольнения. Ведь работодателю нужно будет как-то доказать, что украинец действительно знал о "связях" и умолчал.