В Днепре уволили врача с опытом работы 38 лет посредством осуществления процедуры реорганизации. Во время этого процесса было уничтожено отделение, которое существовало более 60 лет и в котором в 2015 году оперировали 1500 пациентов, а до войны 800. Сейчас 500 из-за того, что отделение семь месяцев было закрыто из-за широкомасштабного вторжения. Врачи были вынуждены оперировать на Космической. Пациентам после операций на молочной железе приходилось находиться с теми у кого проблемы с кишечником, что делать было опасно. По условиям реорганизации отделение присоединили к другому в больнице на Космической.
Редакция 056 разбиралась в этом вопросе.
В стационарном онкохирургическом отделении №3 в КП "ДОКОД" ДОР" 45 коек и проводились оперативные и комбинированные лечения доброкачественных и злокачественных опухолей молочной железы. В работе широко использовалась методика органосохраняющих и рекунстроктивно-восстановительных операций. Делались секторальные резекции молочных желез с интраоперационным гистологическим исследованиями. Операции при злокачественных опухолях молочной железы с сохранением молочной железы (органосохраняющие операции).
После реорганизации этого отделения не стало и его заведующего Хоменко Анатолия Васильевича, которого уволили вместе со старшей медицинской сестрой. Кроме этого были уволены еще три человека, которые достигли пенсионного возраста.
Делали это с нарушениями и обвинениями в адрес уволенных. Это сразу расходится с тем, что декламируется на официальной странице заведения: "Это каждый день добросовестного труда, постоянное развитие и борьба за лучшее оборудование, стажировки и желание профессионального роста. Это ответственность не только за себя, но и за каждого сотрудника больницы и пациента. Поэтому каждый шаг, который ты делаешь должен быть идеальным".
Уволить с должности заведующего отделением компетентного и уважаемого врача не так просто. Руководство учреждения, а именно генеральный директор КП "ДОКОД" ДОР" Балашова Ольга Ивановна осуществила целый комплекс действий перед этим.
Интересно, что действовала она по "советским стандартам", а это именно то, что мы сейчас пытаемся искоренить в Украине. Так для начала из-за выговора Анатолия Васильевича перевели с заведующего на должность исполняющего обязанности. Добавим, что в судебном порядке врачу удалось его обжаловать. Согласно решению суда также КП "ДОКОД" ДОР" должен вернуть судебный сбор.
Всего в медицинском учреждении генеральный директор КП "ДОКОД" ДОР" Балашова Ольга Ивановна собрала из многих врачей и заведующих отделений заявления на увольнение по собственному желанию без указания даты. В прошлом году было уволено медицинского директора Коваленко Викторию Викторовну и многих заведующих и профессиональных врачей. В общем 10 человек. Перед увольнением из отделения руководство КП "ДОКОД" ДОР" по условиям реорганизации Анатолию Васильевичу предложено два варианта работы. Действующему успешно оперирующему врачу предложили сесть на приеме в поликлинике или маммологическом центре. Конечно, он не согласился.
Отметим, что Хоменко Анатолий Васильевич не остался без работы. Врача с таким опытом работы забрала к себе частная клиника. Врач отметил, что увольнение не его решение: "Я никогда бы не позволил себе предать и подвести тех, кто приходил ко мне за помощью. Но решили за вас и за меня. Причины, по которым руководство ликвидировало путем реорганизации отделение, которым я заведовал 25 лет, мне неизвестны! Я не согласен с этим решением, тем более во время войны, когда пациентов все больше и каждому из них нужна помощь.
Я счастлив и горжусь, что мы с командой замечательных врачей, медсестер и других коллег провели за эти годы тысячи успешных операций.
Все это время диспансер был моим местом силы! Здесь я защитил диссертацию кандидата наук, получил 5 патентов по лечению злокачественных опухолей молочной железы, желудка, кишечника.
Отдельная радость и гордость мои ученики - молодые хирурги, которые стали настоящими профессионалами онкохирургии, которые востребованы, успешно работают в Украине и во всем мире! Я благодарен каждому человеку, с которым я работал бок о бок все это время! Я благодарен руководству за опыт!".
С решением об увольнении до сих пор не согласны коллеги и пациенты врача.
В частности Наталья Власова написала, что знает врача более 10 лет, когда узнала, что у ее отца онкология: "С тех пор мы дружим с Анатолием и я знаю, что для пациентов это большая потеря. Жаль людей. И вот что забавно, я хорошо помню, как трепетно переживали те, кто его увольнял, чтобы им продлевали контракт".
Также своим мнением поделился и коллега Коренюк Дмитрий Евгеньевич. Вместе с Анатолием Васильевичем они работали 21 год: "Он не выйдет на работу, как это делал последние 25 лет. Не будет больше его смеха, веселых шуток. Без него, в операционной будет пусто...
Он уволен из "Днепровский областной онкологический диспансер" в связи с "реорганизацией".
К сожалению, в больнице не нашлось места для кандидата медицинских наук, врача высшей категории, оперирующего почти все "объемы" (кто в теме - поймет), который провел тысячи операций - УСПЕШНЫХ! С которым мне, как анестезиологу, не страшно было идти в операционную. И теперь рядом нет специалиста такого уровня. Я был уверен в коллеге, с которым проработал бок о бок столько лет. В операционной он всегда был очень надежным, уверенным, смелым хирургом, который не боялся ничего, и я был всегда уверен в положительном результате операции".
Отметим, что при реорганизации руководство больницы отдало предпочтение "специалистам" с минимальным опытом работы, которые не набрали еще достаточного количества знаний, умений, навыков, опыта, в том числе и жизненного.
Напомним, что общая реорганизация медицинских учреждений продолжается в Днепре и война не становится этому помехой. Происходит она с целью повышения качества медицинского обслуживания и сокращения дотаций из государственного бюджета. В рамках правительственной реформы медицинский персонал сохраняется. Но сокращается количество работников административного аппарата. Медицинские учреждения объединяются как юридические лица, путем ликвидации предыдущих юридических лиц. Все имущество ликвидированных больниц передается больницам-правопреемникам.
Создание кластерных больниц, по замыслу правительства и Министерства здравоохранения, должно усилить возможности лечебных учреждений, улучшить систему управления и рационально распределять закупки и поставки оборудования между больницами. Создание кластерных больниц дает возможность более рационально распределять закупки медикаментов и поставки оборудования между лечебными учреждениями. Это должно привести к обеспечению доступной, качественной и бесплатной медицинской помощи для украинцев.
Важно отметить, что при объединении больниц финансирование от НСЗУ значительно возрастает, поскольку крупные медицинские центры могут заключать договоры на новые пакеты услуг.
Реорганизация больниц Днепра была начата в январе 2021 года с объединения ряда коммунальных медицинских учреждений. Она предусмотрена общей медицинской реформой, которая продолжается в Украине. Как видим на примере "Днепровский областной онкологический диспансер" делается это за счет потери ценных работников, которые умеют спасать жизни. Реорганизация это не так плохо, если кадровыми решениями будут заниматься те, кто думают не о себе, а о людях.