Обычно мы подбираем себе работу на долгосрочную перспективу. По нашей задумке она должна послужить нам той самой лестницей к карьерному успеху и помочь перебраться на более высокие должности. Однако бывают и такие соискатели, которые ищут временную работу. Причины на то могут быть разные – желание немного подзаработать, необходимость в практике, попытка проверить специфику профессии… Чем бы не руководствовался человек, решив пойти на временную работу, проблема будет одна – где найти нанимателя? Большинство работодателей заинтересованы в том, чтобы работник оставался в штате как можно дольше. Действительно, искать нового профессионального сотрудника, ждать пока он вникнет в рабочий процесс и начнет полноценно трудиться – затратно и долго.
Однако, все же, вакансии о временной работе периодически появляются среди прочих объявлений. Где найти такие предложения? Если вас интересует временная работа http://rabota.nur.kz, поможет найти ее. Данный проект является одним из самых популярных и развитых. Поэтому, если вы не хотите упустить интересную вакансию, проводите мониторинг объявлений именно тут.
Есть ли какие-то риски, связанные с временной работой? Да, главная проблема состоит в том, что вас могут попросить покинуть место раньше срока. Возвращение старого сотрудника, реструктуризация, сокращение штата (и ликвидация в связи с этим представительства, где вы работаете) – все это может нарушить ваши планы. Вместо намеченных 3-6 месяцев вам удастся проработать всего 1-1,5, и вы вновь откажетесь перед необходимостью искать себе работу. Если вы устроились на место только из-за желания поправить материальное положение, то такой поворот событий крайне нежелателен. К тому же есть риск, вовсе остаться без зарплаты – недобросовестные предприниматели часто отказывают временным сотрудникам в оплате труда. Причины? Шаткое материальное положение фирмы, слишком короткий период работы, удержание зарплаты в качестве компенсации за обучение и стажировку, вычеты штрафов. Именно так большинство поясняет свой отказ. Поэтому старайтесь устраиваться в авторитетные и надежные организации, которые дорожат своей репутацией. Тут вы можете не бояться проблемы с выплатами – компании стремятся поддерживать положительный имидж и не пойдут с вами на конфликт из-за таких мелочей.
Если вы планируете остаться в данной компании по истечении срока трудового договора и перейти в штат уже на правах постоянного сотрудника, заранее начните выяснять про свои перспективы. Чем раньше вы сообщите руководству о своей заинтересованности в продолжении сотрудничества, тем больше шансов, что вам успеют подобрать место к сроку завершения вашей подработки.
