Предприятие или хозяйственное общество – одна из наиболее масштабных и стабильных организационно-правовых форм субъектов хозяйствования, однако помимо трудностей в бухгалтерском обслуживании деятельности, а также разрешения различных юридических вопросов, связанных с деятельностью предприятия, собственникам нередко приходится сталкиваться с таким явлением, как корпоративные споры и конфликты. О том, что это такое и нужно ли этого опасаться сегодня нам расскажет управляющий партнер юридической компании «Сюткин и партнеры» Николай Сюткин.

Корпоративный конфликт - это споры и столкновения интересов партнеров между собой или с третьей стороной, вытекающие из отношений по поводу создания, организации деятельности, управления и контроля, а также прекращения деятельности юридического лица. Такие конфликты опасны тем, что могут прямо или косвенно влиять на саму деятельность предприятия, приводя порой к нежелательным последствиям. Их причиной выступает нарушение корпоративных прав. К наиболее частым разновидностям споров в данном случае можно отнести:

  • споры по поводу организации структуры управления (в том числе споры о прекращении полномочий руководящих органов юридического лица или его участников);

  • споры по поводу реорганизации и ликвидации юридического лица (в том числе процедура банкротства);

  • споры по поводу выплат дивидендов;

  • споры по поводу включения или исключения участника из акционерного общества;

  • споры о наследовании участия или передача корпоративных прав;

  • спор по поводу формирования имущества юридического лица и распределения долей в уставном капитале, прибыли;

  • иные категории корпоративных споров.

02Управляющий партнер юридической компании «Сюткин и партнеры» Николай Сюткин так комментирует ситуацию: «Не стоит сводить все причины возникновения корпоративных конфликтов к личностным. Этому содействуют также многочисленные изменения в действующее законодательство, вносимые практически ежедневно; судебные разбирательства и решения; изначально неверное распределение прав и обязанностей между участниками юрлица. Печально то, что последствия корпоративного конфликта могут быть самыми непредсказуемыми и фатальными, вплоть до рейдерского захвата предприятия. Они снижают уровень защищенности юрлица, делают его уязвимым, влияют на его стабильность. К сожалению, силами штатных юристов компании справиться с возникшими трудностями удается нечасто. Это обусловлено многими факторами. Например, если спор возник между партнерами, участниками юрлица, юристы компании могут быть предвзяты в своем решении или испытывать давление со стороны одного из участников конфликта, что скажется на правильности окончательной правовой позиции и окончательном выборе пути преодоления трудностей. Во-вторых, оценить ситуацию объективно корпоративному штатному юристу весьма нелегко. В-третьих, таким специалистам не хватает опыта, ведь их деятельность ограничена рамками одного предприятия и дополнительных примеров разрешения споров и наработанной практики в этом они не имеют. Поэтому для более эффективного и, что немало важно, оперативного разрешения конфликта, следует использовать услуги профильных юристов и адвокатов. Статистика нашей компании показывает, что своевременное обращение за помощью, буквально при обнаружении «первых сигналов» конфликта, гарантирует практически 100% положительный результат в его разрешении специалистом.

Подводя итоги, отметим, что рекомендаций на все случаи возможных корпоративных споров и конфликтов сформулировать нельзя. Правда жизни сводится лишь к одному: «Хочешь мира – готовься к войне!» Ваша задача – быть максимально «вооруженным» и это возможно лишь при участии опытного юриста. Никогда не придерживайтесь в бизнесе знакомого всем алгоритма: проблемы нужно решать по мере их поступления. Корпоративный конфликт – очень серьезный вызов бизнесу и нужно быть готовыми к любому повороту событий заранее.