В поисках работы кандидат, как и работодатель, должен опережать конкурентов. Поиск работы с использованием традиционных методов перестает работать, когда все его используют. Вам потребуется занять более активную позицию, чтобы использовать все возможности, какие есть. Чтобы выиграть на рынке труда, нужно не только отвечать на объявления на сайте http://ru.jobsora.com/moskva/, но также запустить все возможные знания и контакты. Кроме того, вы сами должны создавать возможности лучше узнать скрытый рынок труда и рынок должностей, которые не оглашаются.
Поведение пассивного подхода, это в настоящее время фактическое не использование всех имеющихся вариантов. Поиск только объявления, конечно, простой, однако более эффективным представляется активнаяпозиция.
Неопубликованный рынок труда
Активная позиция при поиске работы имеет смысл, учитывая то, что лишь часть позиций, на которые есть спрос компании, отображается в виде объявлений. Много предложений не попадает на рынок, потому что для заполнения вакансий, используются другие методы.
Следует отметить, что активная форма поиска отнимает очень много времени, энергии и творчества. Несмотря на это, стоит хотя бы в небольшой степени использовать активныеметоды, потому что такие действия, кроме того, увеличивают ваши шансы найти работу. К активным методам относятся, в частности, использование личных контактов, отправка предложений для компаний, которые не объявляют информации о вакансиях, телефонные контакты с целью ориентации о вакансии, личная доставка документов, применяемых в качестве метода получения контактов с работодателями.
Определение ожиданий
Чтобы умело и уверенно ориентироваться в скрытом рынке, вы должны иметь очень точно поставленную цель работы. Лучше всего, если это будет один, или два поста. Необходимо себе ответить на следующие вопросы:
1. Кто потенциально будет заинтересован вашей кандидатурой?
2. Кого вы хотите заинтересовать?
3. Что вы можете предложить потенциальному работодателю?
Кроме того, вы должны также сделать объективную оценку вашей кандидатуры. Посмотрите критически на свою квалификацию, а также определите области, которые являются для вас интересными. Значительно поможет вам также подготовка образцов всех своих достижений, квалификации, навыков, сильных сторон, слабых точек. Такое сопоставление позволит вам сделать комплексную оценку и сузить цели, согласуемые с опытом.
