Кадрові, рекрутингові агентства Дніпро

Розташовані кадрові та рекрутингові агенції в Дніпрі в кожному районі міста. Їхні точні адреси та контактні дані розміщені на міському сайті, на якому також представлені відгуки людей, які вже зверталися за допомогою перерахованих компаній, які відзначають якість роботи їх співробітників.

Послуг ректрутерів потребують роботодавці та претенденти. Щоб скласти заявку на пошук потрібного місця роботи або необхідного в штаті співробітника, необхідно зв'язатися з менеджером вибраної компанії за телефоном, вказаним на її веб-сайті.

Однією з відмінностей кадрових агентств від біржі праці є оплата їхньої діяльності. Якщо державна біржа може на безоплатній основі знайти кандидату потрібну вакансію, то спеціалізована фірма бере за дії оплату. Розмір вартості послуг визначається безліччю чинників, жорсткого тарифу такий сервіс немає. Зазвичай комісійні, які беруть за свою працю ректрутери, становить суму 2-4 оклади працівника.

Послуги кадрових та рекрутингових агенцій

Основними функціями компаній, що займаються рекрутингом, є:

• пошук співробітників на запит роботодавців;
• підбір місця роботи для людей, що звернулися;
• допомога у складанні резюме;
• перевірка рекомендацій спеціаліста;
• визначення сильних якостей претендента.

Якщо компанія шукає співробітника на відповідальну посаду — головного бухгалтера або інженера, то перевірити його відповідність вакансії роботодавцю складно. Цю функцію може виконати рекрутер, який займається перевіркою рекомендацій, виданих людині на попередніх місцях роботи.

Крім основних послуг - пошук роботи для фахівців та забезпечення співробітниками підприємств та організацій, агенції з рекрутингу надають додатковий сервіс. Зокрема, вони можуть проводити всілякі тренінги та курси, спрямовані на підвищення кваліфікації фахівців. Такі курси проводяться всередині організації, яка звернулася до контори. Тренінги також можуть бути спрямовані на навчання працівників підприємства основам комунікабельності та культури спілкування у колективі та за його межами.

Ще однією додатковою послугою є кадровий аудит, що дає змогу визначити професійну придатність працівників підприємства. Такий аудит дозволяє виявити слабкі ланки колективу. Не обов'язково доведеться звільняти людей, які показали низьку працездатність чи продуктивність. Цілком можливо, що курси підвищення кваліфікації зможуть виправити ситуацію.

Кадрові агенції займаються підбором персоналу для фірм, які ведуть міжнародну діяльність. Якщо рекрутер знайдено вузькопрофільного фахівця, який не знає іноземної мови, але погоджується на працевлаштування за кордоном, агентство підбере для нього мовні курси.

Навчання іноземної мови може проводитись у навчальному центрі або онлайн в інтернеті. Здобувач на посаду сам обере зручний для себе формат навчання.