В Дніпрі звільнили лікаря з досвідом роботи 38 років за допомогою здійснення процедури реорганізації. Під час цього процесу було знищено відділення, яке існувало більше 60 років і у якому в 2015 році оперували 1500 пацієнтів, а до війни 800. Зараз 500 через те, що відділення сім місяців було зачинено через широкомасштабне вторгнення. Лікарі були вимушені оперувати на Космічній. Пацієнтам після операцій на молочній залозі доводилось перебувати з тими у кого проблеми з кишківником, що робити було небезпечно. За умовами реорганізації відділення підєднали до іншого у лікарні на Космічній.
Редакція 056 розбиралася у цьому питанні.
В стаціонарному онкохірургічному відділенні №3 в КП “ДОКОД” ДОР” 45 ліжок і проводились оперативні та комбіновані лікування доброякісних та злоякісних пухлин молочної залози. У роботі широко використовувалась методика органозберігаючих та рекунстроктивно-відновних операцій. Робились секторальні резекції молочних залоз з інтраопераційним гістологічним дослідженнями. Операції при злоякісних пухлинах молочної залози зі збереженням молочної залози (органозберігаючі операції).
Після реорганізації цього відділення не стало і його завідуючого Хоменко Анатолія Васильовича, якого звільнили разом із старшою медичною сестрою. Окрім цього було звільнено ще трьох людей, які досягли пенсійного віку.
Робили це з порушеннями і звинуваченнями на адресу звільнених. Це одразу розходиться з тим, що декламується на офіційній сторінці закладу: "Це кожен день сумлінної праці, постійний розвиток та боротьба за найкраще обладнання, стажування та бажання професійного росту. Це відповідальність не тільки за себе, а й за кожного співробітника лікарні та пацієнта. Тому кожен крок, що ти робиш повинен бути ідеальним".
Звільнити з посади завідуючого відділення компетентного і поважного лікаря не так просто. Керівництво закладу, а саме генеральний директор КП “ДОКОД” ДОР” Балашова Ольга Іванівна здійснила цілий комплекс дій перед цим.
Цікаво, що діяла вона за "радянськими стандартами", а це саме те, що ми зараз намагаємося викорінити в Україні. Так для початку через догану Анатолія Васильовича перевели з завідуючого на посаду виконуючого обов'язки. Додамо, що у судовому порядку лікарю вдалося її оскаржити. Згідно рішення суду також КП “ДОКОД” ДОР” має повернути судовий збір.
Загалом у медичному закладі генеральний директор КП “ДОКОД” ДОР” Балашова Ольга Іванівна зібрала з багатьох лікарів та завідуючих відділень заяви на звільнення по власному бажанню без вказання дати. У минулому році було звільнено медичного директора Коваленко Вікторію Вікторівну та багатьох завідуючих та фахових лікарів. Загалом 10 людей. Перед звільненням з відділення керівництво КП “ДОКОД” ДОР” за умовами реорганізації Анатолію Васильовичу запропоновано два варіанта роботи. Діючому успішно оперуючому лікарю запропонували сісти на прийомі в поліклініці чи мамологічному центрі. Звісно, що він не погодився.
Зазначимо, що Хоменко Анатолій Васильович не залишився без роботи. Лікаря з таким досвідом роботи забрала до себе приватна клініка. Лікар зазначив, що звільнення не його рішення: "Я ніколи б не дозволив собі зрадити та підвести тих, хто приходив до мене за допомогою. Але вирішили за вас і за мене. Причини, через які керівництво ліквідувало шляхом реорганізації відділення, яким я завідував 25 років, мені невідомі! Я не згоден з цим рішенням, тим більше під час війни, коли пацієнтів все більше і кожному з них потрібна допомога.
Я щасливий і пишаюся, що ми з командою чудових лікарів, медсестер та інших колег провели за ці роки тисячі успішних операцій.
Весь цей час диспансер був моїм місцем сили! Тут я захистив дисертацію кандидата наук, отримав 5 патентів із лікування злоякісних пухлин молочної залози, шлунка, кишечника.
Окрема радість та гордість мої учні – молоді хірурги, які стали справжніми професіоналами онкохірургії, які затребувані, успішно працюють в Україні та в усьому світі! Я вдячний кожній людині, з якою я працював пліч-о-пліч весь цей час! Я вдячний керівництву за досвід!".
З рішенням про звільнення досі не згодні коллеги та пацієнти лікаря.
Зокрема Наталія Власова написала, що знає лікаря більше 10 років, коли дізналася, що у її батька онкологія: "З того часу ми товаришуємо з Анатолієм і я знаю, що для пацієнтів це велика втрата. Жаль людей. І ось що кумедно, я добре пам'ятаю, як трепетно переживали ті, хто його звільняв, щоб їм продовжували контракт".
Також своєю думкою поділився і колега Коренюк Дмитро Євгенович. Разом з Анатолієм Васильовичем вони працювали 21 рік: "Він не вийде на роботу, як це робив останні 25 років. Не буде більше його сміху, веселих жартів. Без нього, в операційній буде пусто...
Його звільнено з «Дніпровський обласний онкологічний диспансер» у зв'язку з «реорганізацією».
На жаль, у лікарні не знайшлося місця для кандидата медичних наук, лікаря вищої категорії, що оперує майже всі «обсяги» (хто у темі – зрозуміє), який провів тисячі операцій – УСПІШНИХ! З яким мені, як анестезіологу, не страшно було йти в операційну. І тепер поряд немає фахівця такого рівня. Я був упевнений у колезі, з яким пропрацював пліч-о-пліч стільки років. В операційній він завжди був дуже надійним, впевненим, сміливим хірургом, який не боявся нічого, і я був завжди впевнений у позитивному результаті операції".
Зазначимо, що при реорганізації керівництво лікарні віддало перевагу «фахівцям» з мінімальним досвідом роботи, які не набрали ще достатньої кількості знань, умінь, навичок, досвіду, у тому числі й життєвого.
Нагадаємо, що загальна реорганізація медичних закладів триває у Дніпрі і війна не стає цьому на заваді. Відбувається вона з метою підвищення якості медичного обслуговування та скорочення дотацій з державного бюджету. У межах урядової реформи медичний персонал зберігається. Але скорочується кількість працівників адміністративного апарату. Медичні заклади об’єднуються як юридичні особи, шляхом ліквідації попередніх юридичних осіб. Усе майно ліквідованих лікарень передається лікарням-правонаступникам.
Створення кластерних лікарень, за задумом уряду та Міністерства охорони здоров’я, має посилити можливості лікувальних закладів, покращити систему управління та раціонально розподіляти закупівлі і постачання обладнання між лікарнями. Створення кластерних лікарень додає можливість більш раціонально розподіляти закупівлі медикаментів та постачання обладнання між лікувальними установами. Це має призвести до забезпечення доступної, якісної та безкоштовної медичної допомоги для українців.
Важливо зазначити, що при об’єднанні лікарень фінансування від НСЗУ значно зростає, оскільки великі медичні центри можуть укладати договори на нові пакети послуг.
Реорганізація лікарень Дніпра була розпочата у січні 2021 року з об’єднання низки комунальних медичних закладів. Вона передбачена загальною медичною реформою, яка триває в Україні. Як бачимо на прикладі «Дніпровський обласний онкологічний диспансер» робиться це за рахунок втрати цінних працівників, які вміють рятувати життя. Реорганізація це не так погано, якщо кадровими рішеннями будуть займатися ті, хто думають не про себе, а про людей.